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      長豐縣左店鎮:“選育用管”助力村干部隊伍建設

      發布日期:2023-05-08信息來源:長豐分站 字體:【  

      今年以來,長豐縣左店鎮堅持把加強村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重要抓手,著力在選人渠道、教育培訓、作用發揮、考核管理上持續發力,建立完善村干部“選育用管”全鏈條培養機制,著力鍛造一支講政治、敢擔當、善作為的基層村干部隊伍。

      拓寬選人渠道,在選優配強上下功夫。堅持擇優選拔,認真謀劃,組織梳理本地優秀人才,從畢業大學生、退役軍人、致富帶頭人、返鄉創業人員等群體中選班子、配隊伍,實現村干部隊伍學歷年齡結構雙優化。開展公開競聘,發布《左店鎮村(社區)黨組織副書記公開選拔方案》,通過報名推薦、資格審查、崗位競聘、聯合考察、黨委任用五個步驟,公開公平擇優競選村級黨組織副書記11名,保證村干部隊伍不斷優化。儲備青年力量,堅持后備干部儲配培養計劃,2022年通過公開招錄方式為全鎮配備25名青年后備干部,切實增強村級后備力量,將優秀人才力量安排到各類基層崗位,讓他們主動參與村級相關事務,用實務歷練干部,真正做到“備而有用”。

      加強教育培訓,在育才賦能上創新招。組織培訓提素質,以理論授課形式組織集中學習,每年開展鎮村干部春季培訓班,重點圍繞基層黨建、集體經濟、產業發展、基層社會治理等進行業務培訓,通過15節課程助力70余位村干部“強筋健骨”,同時今年來組織觀摩交流學習5次,進一步開拓眼界增強才干。聚焦需求提學歷。大力實施“村大工程”,2022年來幫助近10名村干部完成入學報名工作,支持和鼓勵村黨組織書記參加各類成人學歷教育進行學歷提升,目前全鎮黨組織書記達到大專及以上學歷占比70%以上。擂臺比武提本領,聚焦村干部能力提升、工作提效,組織各村(社區)黨組織書記參與“擂臺比武”活動,圍繞黨建特色、集體經濟、項目建設、人居環境整治、基層治理等中心工作曬成績、比不足,推動形成比學趕超、進位爭先的競爭態勢。

      突出作用發揮,在激發動能上謀路徑。明晰任期工作思路,建立村“兩委”班子任職公開承諾機制,先后開展“開門一件事”“換屆一周年”等為民服務行動,圍繞鄉村振興、基層治理、民生服務等領域,解決群眾難題30余件,征集群眾意見建議70余條。落實年度工作目標,年初要求各村(社區)制定村“兩委”班子年度工作計劃并公示,明確工作時間進度表,村黨組織書記每月對“兩委”班子上月工作實績情況進行總結歸納,鎮領導班子成員定期到村聽取包聯村工作思路匯報,推動工作再落實、再提升。推進完成重點工作,聚焦鎮域產業發展布局,以“一場兩城、三區四園”為主抓手,各村(社區)制定村級產業發展規劃和集體經濟發展計劃,定期召開鎮村干部大會,組織村干部就重大項目建設、特色產業培育、集體經濟增幅等進行經驗交流發言,對每個村發展實績進行集中“晾曬”,推動各村形成比學趕超良好氛圍。

      優化考核管理,在嚴管厚愛上出措施。注重日常管理,定期完善村干部“一人一檔”個人檔案,督促各村嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織生活要求,同時規范執行重大事項決策“四議兩公開”、村務黨務公開、財務報賬、應急值班、請銷假等工作制度。細化考核細則。建立健全村干部工資待遇保障機制,完善“基本工資+績效報酬”工資體系,堅持獎優罰劣的原則,將年度考核結果與績效報酬相掛鉤,以目標考核結果差異化分配績效,實現正向激勵,今年來根據村級集體經濟年增收額,對單個村最高獎勵2萬元,進一步激勵村干部在發展壯大村集體經濟中擔當作為。強化作風建設,經常性通報關于基層黨員干部違紀違法典型案例,教育全體村干部筑牢防線、不碰紅線、守住底線,出臺《關于推進作風建設加強效能建設的若干規定》,以作風建設保證行動上“穩得住”。今年來,開展廉政教育課堂3期、作風警示教育談話3人,全力筑牢村干部思想防線。

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